PRZYSTANEK PRAWNIK – BLOG
Nasze artykuły
WPŁATY DO PPK, SFINANSOWANE PRZEZ PRACODAWCĘ, STANOWIĄ DLA NIEGO KOSZTY UZYSKANIA PRZYCHODÓW
Wpłaty do PPK, w części sfinansowanej przez pracodawcę, stanowią dla niego koszty uzyskania przychodów. Są one kosztami w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem terminowego przekazania ich do instytucji finansowej.
Wpłaty do PPK powinny zostać przekazane do instytucji finansowej (IF) najpóźniej do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane z wynagrodzenia uczestnika PPK.
WIĘKSZA OCHRONA PRAW KONSUMENTA DZIĘKI DYREKTYWIE OMNIBUS
Przystanek Prawnik BLOGWIĘKSZA OCHRONA PRAW KONSUMENTA DZIĘKI DYREKTYWIE OMNIBUSW przypadku obniżki cen towarów, sklepy - tradycyjne oraz internetowe - będą miały obowiązek podawania informacji o najniższej cenie tego produktu lub usługi w ciągu 30 dni przed...
KONTROLE PIP W CZASIE EPIDEMII COVID-19
Potrzeba ograniczenia ryzyka zakażenia wirusem SARS-CoV-2 inspektorów PIP spowodowała modyfikację dotychczasowych zasad kontroli. W celu zapewnienia maksymalnego bezpieczeństwa zarówno inspektorom pracy, jak i pracodawcom dopuszczono możliwość kontroli w formie zdalnej oraz hybrydowej.
UPADŁOŚĆ KONSUMENCKA – WAŻNE INFORMACJE
Upadłość konsumencka to rozwiązanie dla osób, które mają problemy finansowe lub wpadły w spiralę zadłużenia oraz chcą pozbyć się komornika i windykatorów ze swojego życia. Jest to przede wszystkim postępowanie sądowe skierowane do osób fizycznych (konsumentów), które aktualnie nie prowadzą działalności gospodarczej, a doświadczyły niewypłacalności, czyli nie są w stanie regulować swoich zobowiązań
KOMU NALEŻĄ SIĘ DWA DNI WOLNE Z TYTUŁU ODDANIA KRWI W CZASIE EPIDEMII
Dwa dni dla dawców krwi w okresie epidemii. Dotychczas mówiło się, że dwa dni będą należne dla osób, które oddają krew/osocze po przebytym COVID-19. Pracownik oddał krew i dostarczył zaświadczenie z punktu krwiodawstwa o przyznaniu dwóch dni wolnego. Osoba ta nie przeszła COVID. Czy należy się jeden, czy dwa dni dla osób oddających krew po przebytym COVID? Czy też wszystkim należą się po dwa dni?
SYGNALISTA W FIRMIE – NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW JUŻ OD TEGO ROKU
Do 17 grudnia 2021 r. do polskiego porządku prawnego powinna zostać implementowana Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Jej celem jest ustanowienie standardu ochrony prawnej dla osób, które przekazują informację o nieprawidłowościach zauważonych w firmie.
NOWE PRAWO RESTRUKTURYZACYJNE MOŻE SPRAWDZIĆ SIĘ PO PANDEMII?
Działalność gospodarcza w dobie koronawirusa była sinusoidą dla bardzo skrajnych branż, spośród których część dynamicznie zarysowywała swoją obecność na rynku, jednak wiele sektorów notowało rekordowe spadki, często zderzając się z widmem upadłości. Pandemiczny dorobek prawny okazał się całkiem ciekawą alternatywą wobec dotychczasowych przepisów restrukturyzacyjnych, a nisze najbardziej narażone na lockdown mogły, chociaż w pewnym stopniu, skorzystać z narzędzi pomocowych.
GOTOWOŚĆ DO PRACY – CO TO OZNACZA W PRAWIE PRACY?
W Kodeksie pracy znajdujemy postanowienia odnoszące się do stanu gotowości do pracy. Regulacje te dotyczą szczególnych sytuacji, w których pracownik nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, jednocześnie otrzymując wynagrodzenie. Co oznacza stan gotowości do pracy? Jakie przesłanki powinny być spełnione, aby zasadnie mówić o stanie gotowości do pracy i aby przysługiwało nam odpowiednie wynagrodzenie?
Adres
Kazimierzowska 122, 08-110 Siedlce (na przeciwko sądu)
